Zuletzt aktualisiert am 6. Oktober 2024
Streikende die während des Streikes erkranken, müssen sich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden (wie sonst auch). Der Arbeitgeber muss im Krankheitsfall bis zu 6 Wochen den Lohn weiterzahlen (wie sonst auch).
Was ist wenn man im Streik krank wird?
Wer keine Lohn- und Gehaltsfortzahlung er- hält, hat Anspruch auf Krankengeld. Wer sich am Streik beteiligt, hat auch im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohn- und Gehaltsfortzahlung. Es besteht aber Anspruch auf Krankengeld.
Darf man sich während eines Streiks krankmelden?
Um diesen Kampf zu gewinnen, müssen wir alle voll und ganz mitmachen, um der Geschäftsleitung von Kaiser zu zeigen, dass wir vereint sind, entschlossen, fair behandelt zu werden, und nicht nachgeben werden. Kann ich für den Streik Urlaub oder Krankheitstage nehmen? Nein. Krankheitstage und Urlaubstage können während eines Streiks nicht genommen werden .
Kann man bei Streik zuhause bleiben?
Nein. Den Arbeitnehmer trifft das sogenannte Wegerisiko. Es liegt also in seiner Verantwortung, pünktlich am Arbeitsplatz zu sein. Einfach wegbleiben von der Arbeit - das geht auf keinen Fall.
Was ist wenn es Streik gibt und man nicht zur Arbeit gehen kann?
Streiks gelten als „höhere Gewalt“. Ein Streik im Nah- oder Fernverkehr, der die Beschäftigten daran hindert, zum Arbeitsplatz zu gelangen, ist keine Betriebsstörung. Da der Betrieb selbst nicht vom Arbeitskampf betroffen ist, finden Regelungen zum Betriebsrisiko aus den Manteltarifverträgen, keine Anwendung.
Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?
Sind streiktage Urlaubstage?
Sie haben den Artikel bereits bewertet. Während einer Streikteilnahme ist eine Urlaubsgewährung nicht möglich; die Arbeitspflicht ist bereits suspendiert. Eine Freistellung gerade durch die Gewährung von Urlaub ist deshalb nicht mehr möglich.
Sind streiktage minusstunden?
Bei einem Streik darf der Arbeitgeber keine Minusstunden androhen. Bei einem Streik dürfen alle Arbeitnehmenden eines Unternehmens beteiligt sein, die spezielle Forderungen geltend machen möchten. Das ist auch im Art. 9 Absatz III des Grundgesetzes verankert.
Was darf man während eines Streiks?
Das heißt, mit dem Streik dürfen nur Forderungen verbunden sein, die in einem Tarifvertrag vereinbart werden können. Das können neben Lohnerhöhungen zum Beispiel auch Forderungen nach einer verkürzten Wochenarbeitszeit, mehr Urlaubstagen oder tariflichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein.
Ist ein Streiktag ein Arbeitstag?
Arbeitstage habe? Wenn Du relativ flexibel selbst entscheiden kannst, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten Du Deine Arbeitsleistung erbringst, kannst Du das natürlich auch an den Tagen machen, an denen zum Streik aufgerufen wird. Der Streiktag oder die Streiktage sind dann Deine Arbeitstage.
Was dürfen Streikende nicht?
Erschweren und in Diskussionen verwickeln und mit Argumenten versuchen, Nicht-Streikende zur Streikteilnahme zu bewegen, ist zulässig. Es ist jedoch unzulässig, mit Gewalt oder Zugangssperren Nicht-Streikende am Zugang zum Betrieb zu hindern.
Was ist der Unterschied zwischen offiziellen und inoffiziellen Mitarbeitermaßnahmen?
Ein Streik ist inoffiziell, wenn eine Gewerkschaft die Regeln nicht befolgt oder wenn Arbeitnehmer Maßnahmen ergreifen, die von der Gewerkschaft nicht genehmigt sind. Bei einem offiziellen Streik sind Arbeitnehmer durch das Arbeitskampfgesetz geschützt.
Wie hoch ist das Streikgeld pro Tag?
Das Streikgeld beträgt für eine Streikwoche:
Beispiel: Wer bei mehr als fünfjähriger Mitgliedschaft in den letzten drei Monaten einen durchschnittlichen Beitrag von 25 Euro im Monat gezahlt hat, erhält 350 Euro Streikunterstützung pro Woche (70 Euro pro Streiktag bei einer 5-Arbeitstagewoche).
Ist ein Streik Arbeitszeit?
Für die Verspätung wegen Streiks oder gar Nichterreichbarkeit des Arbeitsplatzes ausfallende Arbeitszeit gilt der allgemeine Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn. Arbeitgeber sind also nicht verpflichtet, die ausfallende Arbeitszeit zu bezahlen. Die Ausfallzeiten dürfen also von der Vergütung abgezogen werden.
Kann man trotz Streik arbeiten?
Darf ich trotz Streik arbeiten gehen? Ja. Arbeitswillige, die sich nicht an einem von einer Gewerkschaft organisiertem Streik beteiligen, haben grundsätzlich das Recht, ihrer Beschäftigung nachzugehen. Allerdings ist es möglich, dass der Arbeitgeber während des Streiks [Verlinkung] eine Aussperrung verhängt.
Was ist wenn ich am streiktag krank bin?
Ist ein Arbeitnehmer während eines Streiks, der auch für seinen Arbeitsplatz ausgerufen worden war, krank, besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch demgemäß nur, wenn er sich, wäre er gesund gewesen, nicht am Streik beteiligt, sondern an seinem Arbeitsplatz gearbeitet hätte.
Kann man bei einem Streik zu Hause bleiben?
Um es nochmal deutlich zu sagen: Wer streikt, macht von einem Grundrecht Gebrauch. Er darf deshalb nicht von seinem Arbeitgeber gemaßregelt werden (Maßregelverbot). Während eines Streiks sind die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag aufgehoben („suspendiert“), sie bestehen erst dann wieder, wenn der Streik vorbei ist.
Wie oft darf man im Jahr streiken?
Deshalb gibt es bei Warnstreiks kaum eine Begrenzung. Solange er also als verhältnismäßig eingeordnet wird, um Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben, kann beliebig lange und beliebig oft gestreikt werden. Anders ist dies, wenn ein Tarifvertrag noch nicht ausgelaufen ist.
Ist Streik ein Kündigungsgrund?
Die Teilnahme an Streiks, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind (sog. „wilden Streiks“) stellen eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht dar und können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Sind Streiks minusstunden?
Für die Teilnahme am Streik entstehen keine Minusstunden und es sind auch keine Urlaubstage!
Was tun wenn ich durch Streik nicht zur Arbeit kommen kann?
Du solltest aber im Falle einer Verhinderung oder Verspätung diese stets so kurz wie möglich halten und deinen Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren. Im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz kann dir sonst eine Abmahnung drohen.
Was passiert wenn ich streike und nicht in der Gewerkschaft bin?
Alle Streiks, die nicht durch Gewerkschaften rechtmäßig ausgerufen werden, gelten als unrechtmäßig. Hier müssen Streikende mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Abmahnung oder Kündigung) rechnen und unter Umständen dem Betrieb Schadensersatz leisten.
Wie viel Gehalt wird bei Streik abgezogen?
Folgen des Streiks für Arbeitnehmer
Folgenlos bleibt ein Streik aber dennoch nicht. Denn während des Streiks bekommt der Arbeitnehmer keinen Lohn bzw. kein Gehalt. Das gilt auch für Urlaubsgeld, Feiertagszuschläge und für die Lohnfortzahlung im Falle einer Krankheit.
Was ist zumutbar Arbeitsweg bei Streik?
Pendeln Sie jeden Tag eine Stunde mit dem Zug zwischen Arbeit und der Wohnung, dann ist es zumutbar, dass Sie für die Zeit des Streiks die Strecke mit dem eigenen Auto fahren oder eine Mitfahrgelegenheit nutzen. Ein Ausweichen auf ein Taxi wäre in diesem Fall hingegen nicht zumutbar.
Was passiert mit Arbeitszeit bei Streik?
Eine Teilnahme am Streik wirkt sich nicht auf das Gleitzeitkonto eines Beschäftigten aus. Die Suspendierung der Hauptleistungspflichten führt zu einer entsprechenden Minderung des Arbeitszeitsolls. Gleiches gilt für Beschäftigte, die zwar nicht streiken, aufgrund von Streikfolgen jedoch nicht beschäftigt werden.
Wann ist man ein Streikbrecher?
Beteiligt sich ein Arbeitnehmer nicht am Streik, obwohl er dazu berechtigt wäre, spricht man von einem Streikbrecher. Viele Arbeitgeber bieten den streikenden Mitarbeitern Streikbruchprämien, um sie so davon zu überzeugen, die Arbeit wiederaufzunehmen. Dies ist ein zulässiges Mittel im Arbeitskampf.