Zuletzt aktualisiert am 24. Juli 2024
1 des BUrlG: Der Begriff „unter sozialen Gesichtspunkten“ ermächtigt den Arbeitgeber, abzuwägen, welche Arbeitnehmer den Urlaub in den Schulferien am dringendsten benötigen. So haben Eltern in der Urlaubsplanung zwar Vorrang, es besteht jedoch kein Anspruch auf bevorzugte Behandlung während der Ferien.
Haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang bei der Urlaubsplanung?
Eine generelle Regelung, wonach Eltern mit schulpflichtigen Kindern dann bei der Urlaubsvergabe in den Schulferien Vorrang vor kinderlosen Beschäftigten haben, gibt es nicht. „Das Bundesurlaubsgesetz zwingt den Arbeitgeber jedoch bei der Auswahlentscheidung soziale Gesichtspunkte zu berücksichtigen“, so Bredereck.
Wer hat Vorrang in den Ferien Urlaub zu nehmen?
Entsprechend des Arbeitsrechts erhalten Eltern demnach Vorrang bei der Urlaubsplanung. Grundsätzlich haben sie jedoch keinen Anspruch auf eine Bevorzugung in den Ferien. Das führt dazu, dass es zu Konflikten bei der Urlaubsplanung kommen kann – sowohl mit anderen Eltern als auch mit kinderlosen Kollegen.
Wer hat zuerst Anspruch auf Urlaub?
Gilt beim Urlaubsantrag „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“? Nein. Wollen zwei Kollegen zur gleichen Zeit Urlaub haben und ist das nicht möglich, muss der Arbeitgeber entscheiden, wer unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang hat.
Hat man als Eltern Anspruch auf Urlaub in den Ferien?
Eltern von schulpflichtigen Kindern haben keinen gesonderten gesetzlichen Anspruch auf Urlaub während der Schulferien. Will ein Elternteil seinen Urlaub trotzdem in der Ferienzeit nehmen, sollte dies frühzeitig geplant und mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
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Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?
Haben Arbeitnehmer zum Beispiel Anspruch auf drei zusammenhängende Wochen Urlaub? Nein, denn arbeitsrechtlich, laut Bundesurlaubsgesetz, stehen Arbeitnehmern nur zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub zu.
Wie werden Ferien aufgeteilt?
Als Faustregel gilt, dass ab einem bestimmten Alter Ferien und Feiertage etwa hälftig aufgeteilt werden. Dies bedeutet für den jeweiligen Elternteil Umgang eine Woche in den Winter- bzw. Herbstferien sowie 2 - 3 Wochen in den Sommerferien.
Wer hat überhaupt Anspruch auf Urlaub?
Grundsätzlich erwirbt jeder Arbeitnehmer Urlaubsansprüche. Das gilt auch für Aushilfen, Saisonkräfte, geringfügig Beschäftigte (Minijobber) oder Werkstudenten. Anspruch auf den vollen Jahresurlaub haben Arbeitnehmer erst nach 6 Monaten. Vorher erwerben sie mit jedem Arbeitsmonat 1/12 des Anspruchs.
Kann mein Chef mir vorschreiben wann ich Urlaub nehmen muss?
Es gibt keine allgemeingültige Regel, wann ein Urlaubsantrag gestellt werden muss. Meist ist es erwünscht, dass sich Arbeitnehmer untereinander absprechen, wenn es um Urlaub zu Stoßzeiten wie den Schulferien geht. Gibt es keine Einigung, entscheidet der Arbeitgeber, wer wann gehen darf.
Welcher Urlaub wird zuerst in Anspruch genommen?
Bei der Erteilung von Urlaub sind die gewährten Urlaubstage zuerst auf den gesetzlichen Mindesturlaub und den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen und erst dann auf den tariflichen Mehrurlaub anzurechnen.
Hat eine Oma Anrecht auf Urlaub in den Ferien?
Umgangsberechtigte haben grundsätzlich einen Anspruch darauf, zumindest einen Teil der Ferien und Feiertage im Jahr mit ihrem Kind zu verbringen. Während der Wahrnehmung des Umgangsrechts hat der Berechtigte das Recht zur Bestimmung des Aufenthaltes des Kindes. Er darf mit ihm also auch wegfahren.
Wer entscheidet über meinen Urlaub?
Darf der Arbeitgeber Urlaub einseitig festlegen? Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt.
Wer darf über den Urlaub bestimmen?
Die Bestimmungen des Urlaubsrechts sind zugunsten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwingendes Recht und können durch Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden. Zulässig sind nur für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen.
Haben Alleinerziehende Vorrang bei der Urlaubsplanung?
Sie haben Vorrang bei der Urlaubsplanung
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Lebensumstände ihrer alleinerziehenden Angestellten zu berücksichtigen und ihnen zum Beispiel Vorrang bei der Urlaubsplanung zu geben, sodass sie sich leichter während der Schul- oder Kitaferien freinehmen können.
Habe ich ein Recht auf Urlaub im Sommer?
Grundsätzlich ja. Denn Arbeitnehmer haben keinen Rechtsanspruch darauf, zu einem bestimmten Zeitpunkt ihren Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber muss zwar auf die Wünsche des Mitarbeiters bei der Ferienplanung eingehen.
Wie viel Urlaub steht mir zu wenn ich Kinder habe?
10 Tage bei einem Kind und Ehepartner; 20 Tage bei einem Kind und alleinerziehend; mehrere Kinder und Ehepartner max. 25 Tage und mehrere Kinder und alleinerziehend max. 50 Tage im Jahr. Alles was darüber hinausgeht muss mit Erholungsurlaub oder externer Betreuung ausgeglichen werden.
Haben Kollegen mit Kindern Vorrang bei Urlaub?
Wenn Kollegen zur gleichen Zeit Urlaub wollen - wer hat Vorrang? Sozialauswahl ist das Stichwort im Bundesurlaubsgesetz. Der Chef muss private Umstände berücksichtigen. Wer schulpflichtige Kinder hat, der bekommt Vorrang für Urlaubswünsche in den Ferien.
Hat man ab 50 mehr Urlaub?
Dafür gibt es aber keine gesetzliche Regelung. Das heißt, der gesetzliche Urlaubsanspruch ab 50 oder auch ab 60 unterscheidet sich nicht vom Urlaubsanspruch vor 50. Das Bundesurlaubsgesetz setzt die Mindesturlaubstage für alle volljährigen Arbeitnehmenden nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest - nicht nach dem Alter.
Kann Arbeitgeber Urlaub verweigern wegen Personalmangel?
Urlaub streichen wegen Personalmangel: Ist das erlaubt? Ein Personalmangel rechtfertigt keine Urlaubsunterbrechung durch die Führungskraft. Auch dann nicht, wenn die Urlaubsunterbrechung mit einem hohen Krankenstand innerhalb der Belegschaft begründet wird.
Wer hat bei der Urlaubsplanung Vorrang?
Die Entscheidung, wer Vorrang hat, hängt immer vom konkreten Fall ab. Als Faustregel gilt: Während der Schulferien dürfen vorrangig Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Urlaub nehmen. Vorfahrt hat, wer gesundheitliche Gründen vorweisen kann.
Wer ist für die Urlaubsplanung verantwortlich?
Es ist für einen reibungslosen Betriebsablauf verantwortlich. Das schließt Urlaubsplanung und Urlaubsvertretung ein. Der Vorgesetzte hat zudem ein sogenanntes Direktionsrecht (auch „Weisungsrecht“ nach § 106 Gewerbeordnung). Bedeutet: Er kann bestimmen, wer in der Abwesenheit eines Kollegen dessen Aufgaben übernimmt.
Kann der Chef 3 Wochen Urlaub verweigern?
Urlaub am Stück: Kann mir der Arbeitgeber 3 Wochen Urlaub verbieten? Nein, ohne triftige Begründung hat der Arbeitgeber nicht das Recht drei Wochen Urlaub am Stück – oder mehr – abzulehnen. Der Urlaubswunsch des Arbeitnehmers muss berücksichtigt werden, soweit dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Kann ein Elternteil eine Reise verbieten?
Im Prinzip ist die Zustimmung des anderen Elternteils zu einem vorübergehenden Aufenthalt des Kindes in einem anderen Staat nicht erforderlich. Üben die Eltern das Sorgerecht gemeinsam aus, kann jeder von ihnen ohne ausdrückliche Zustimmung des anderen mit dem Kind verreisen.
Was darf der Vater entscheiden?
Der Vater kann gemeinsam mit der Mutter eine Sorgerechtserklärung abgeben oder das gemeinsame Sorgerecht “einklagen”. Über alltägliche Dinge wie Essgewohnheiten, Sport, die Schlafenszeit und den Medienkonsum des Kindes kann der betreuende Elternteil in der Regel eigenständig bestimmen.
Wer muss die Kinder in den Ferien nehmen?
Umgangspflicht in den Ferien
Grundsätzlich hat der Umgangsberechtigte einen Anspruch darauf, einen Teil der Ferien mit seinen Kindern verbringen zu können, ebenso haben die Kinder einen Anspruch darauf, dass die Umgangspflicht vom Vater in den Ferien wahrgenommen wird.