Ist eine Zusage ein Vertrag?

Zuletzt aktualisiert am 10. November 2024

Die schriftliche Zusage (auch: Einstellungszusage oder Jobzusage) ist zunächst verbindlicher als eine mündliche Jobzusage. Zwar sind beide Zusagen rechtsgültig und aus arbeitsrechtlicher Sicht genauso verbindlich wie ein schriftlicher Vertrag.

Ist eine Zusage bindend?

Eine schriftliche Zusage zum Job vonseiten des Unternehmens ist rechtsverbindlich. Sie sollten die schriftliche Zusage, die Sie per E-Mail oder Post erhalten haben, gut aufbewahren, denn sie gilt unter Umständen als Beweisstück, um im Streitfall Schadensersatz einzufordern.

Ist eine mündliche Zusage auch ein Vertrag?

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht grundsätzlich vor, dass Verträge – bis auf einige Ausnahmen – auch mündlich geschlossen werden können und genauso rechtlich bindend sind wie schriftliche Verträge. Genau genommen ist der mündliche Vertrag sogar die Grundform.

Ist eine Zusage ein Versprechen?

Die Zusage (lateinisch promissio) ist abzugrenzen vom bloßen Versprechen, das als reine Absichtserklärung nicht eingehalten werden muss. Der Zusagende muss dagegen für das Zugesagte einstehen und sich entsprechend seiner Erklärung verhalten.

Ist eine Zusage per Mail verbindlich?

Jedoch sind E-Mails nur bedingt rechtlich verbindlich und auch als Beweismittel vor Gericht nur eingeschränkt verwendbar. Grundsätzlich können Willenserklärungen ohne Einhaltung einer besonderen Form rechtswirksam abgegeben werden, also auch mündlich oder durch schlüssiges Verhalten.

Nach der 1. Jobzusage kommt ein besseres Angebot - Was nun?

Kann man eine schriftliche Zusage zurückziehen?

Ohne weiteres darf eine verbindlich gewordene Einstellungszusage nur dann zurückgenommen werden, wenn eine Probezeit entweder vereinbart wurde oder kollektivvertraglich vorgegeben ist (die bloße Zulässigkeit einer Probezeit reicht nicht aus).

Sind Verträge per Mail rechtsgültig?

Verträge im Internet werden grundsätzlich genauso geschlossen, wie im Geschäftsverkehr, nämlich durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen (Angebot und Annahme).

Wann kommt der Vertrag nach Zusage?

Wie lange muss ich nach Zusage auf den Arbeitsvertrag warten? Das kommt auch auf den Eintrittstermin an. In der Regel warten Bewerber zwischen 1 bis 3 Wochen auf den neuen Arbeitsvertrag. Danach können und sollten Sie nachfragen beziehungsweise nachfassen und um den Vertrag mit Fristsetzung bitten.

Ist eine telefonische Zusage verbindlich?

Wie verhält es sich, wenn eine Zusage per Telefon gemacht wird? Telefonisch getätigte Zusagen sind ebenso verbindlich. Die Nachweisführung kann bei fehlender schriftlicher Bestätigung oder in Ermangelung von Zeugen jedoch herausfordernd sein.

Was ist eine verbindliche Zusage?

Die verbindliche Zusage muss ausdrücklich und laut Gesetz schriftlich erfolgen und als verbindlich gekennzeichnet sein sowie eine Angabe dazu enthalten, für welche (zukünftigen) Zeiträume die Zusage gelten soll. Eine das Finanzamt bindende Zusage kann grundsätzlich auch mündlich gegeben werden.

Kann man nach einer Zusage noch absagen?

Wenn Sie noch nichts unterschrieben haben, dann können Sie dem anderen Arbeitgeber absagen und das hat auch keine rechtlichen Konsequenzen. Es sei denn, beide Parteien haben unter Zeugen eine eindeutige Absichtserklärung abgegeben, dass ein Arbeitsverhältnis geschlossen wurde.

Kann man nach einer mündlichen Zusage noch zurücktreten?

Eine mündliche Zusage eines Arbeitgebers ist zwar rechtlich bindend, wenn dieser allerdings entsprechende Gründe hat, kann er sie wieder zurückziehen. Ein solcher Grund kann sein, dass Sie das Unternehmen im Internet negativ darstellen und Firmen-Interna mitteilen.

Wie viel Wert hat eine mündliche Zusage?

Wenn man mit dem Chef eine mündliche Vereinbarung trifft, ist das grundsätzlich so viel wert, wie eine schriftliche Abmachung.

Sind mündliche Zusagen rechtskräftig?

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtlich genauso bindend wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag. Der Normalfall ist in Deutschland allerdings der Arbeitsvertrag in Schriftform.

Kann man eine Zusage ablehnen?

In jedem Fall können Sie ein Jobangebot ablehnen – telefonisch, per E-Mail oder (seltener) per Post und Brief. Wichtig ist dann allerdings, dass Sie fair und professionell bleiben: Sagen Sie den Job möglichst zeitnah ab – mehr als 2-3 Tage nach der Zusage sollten nicht vergehen.

Wie sicher ist eine mündliche Zusage?

Wenn Sie eine mündliche Zusage für einen Arbeitsvertrag erhalten, bedeutet dies, dass das betreffende Unternehmen Ihnen eine Stelle zusichert. Gemäß deutschem Recht sind auch mündliche Arbeitsverträge gültig, denn es ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, dass sie in schriftlicher Form geschlossen werden müssen.

Ist eine mündliche Zusage ein Kaufvertrag?

Ein mündlicher Kaufvertrag kommt - rechtlich gesehen - zustande, wenn der Käufer seine Bereitschaft erklärt, einen Gegenstand zu einem bestimmten Preis zu kaufen und der Verkäufer das Angebot akzeptiert. Juristen nennen diesen Vorgang „beiderseitig übereinstimmende Willenserklärung“ bzw. „konkludentes Verhalten“ .

Wann ist eine Zusage rechtlich bindend?

Sollte der Arbeitgeber bzw. Personaler eine Zusage für den Job aussprechen und der Bewerber erklärt sich damit einverstanden, liegt ein gültiger Vertrag vor. Dem Bewerber steht die Stelle somit grundsätzlich zu. Jedoch trägt der Bewerber auch die Beweislast, dass es tatsächlich zu einer mündlichen Zusage kam.

Kann man eine mündliche Zusage widerrufen?

Eine mündliche Einstellungszusage ist rechtlich bindend, wenn die sogenannten notwendigen Vertragsbestandteile besprochen worden sind. Wurde eine Einstellungszusage unter Vorbehalt ausgesprochen, kann sie zurückgenommen werden.

Was tun nach einer Zusage?

Was tun, wenn du eine Zusage erhältst, bevor sich dein Wunscharbeitgeber beziehungsweise deine Wunschschule entschieden hat? Du kannst dein Wunschunternehmen oder die Schule darüber informieren, dass du noch ein anderes Angebot vorliegen hast, und vorsichtig nachfragen, bis wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist.

Was passiert nach einer Zusage?

Nach der persönlichen Zusage sollten Sie das Jobangebot dann noch einmal per E-Mail bestätigen. Hier findet der/die Kandidat:in dann auch noch einmal alle wichtigen Details, die er/sie in der Aufregung beim Telefonat vielleicht vergessen hat.

Ist eine schriftliche Zusage?

Die schriftliche Zusage (auch: Einstellungszusage oder Jobzusage) ist zunächst verbindlicher als eine mündliche Jobzusage. Zwar sind beide Zusagen rechtsgültig und aus arbeitsrechtlicher Sicht genauso verbindlich wie ein schriftlicher Vertrag. Die Beweislast liegt aber im Streitfall meist beim Bewerber.

Wann gilt ein Vertrag als angenommen?

Der Antrag (§ 145) Verträge kommen durch wirksamen Antrag (= Angebot oder Offerte) und rechtzeitige sowie inhaltlich übereinstimmende wirksame Annahme desselben zustande. Die zeitliche Reihenfolge ist dabei unerheblich. Die Annahme kann deshalb auch vorweg erklärt werden.

Ist eine Zusage per E-Mail rechtskräftig?

Die Zusage zu einer Bewerbung, also einem Jobangebot, ist für Unternehmen bindend und muss in Deutschland schriftlich erfolgen. Früher wurden die Einstellungszusagen deswegen meistens als Brief verschickt, mittlerweile erfolgt dies aber häufig per E-Mail.

Wann gilt ein Vertrag als abgeschlossen?

Ein Vertrag gilt dann als rechtswirksam abgeschlossen, wenn ein Angebot und seine Annahme in korrespondierender, d. h. übereinstimmender Form vorliegen.