Zuletzt aktualisiert am 7. Oktober 2024
Seit einem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung ist das eine zentrale Frage. Ein Jurist beantwortet sie. Auch Vorbereitungszeit zählt als Arbeitszeit, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Peter Meyer der Deutschen Presse-Agentur (dpa). Die Vorbereitungszeit wird in der Fachsprache des Arbeitsrechts Rüstzeit genannt.
Ist Vorbereitung Arbeitszeit?
Die Vorbereitungszeit für das Hochfahren von Maschinen oder Computern fällt ebenfalls unter die bezahlte Arbeitszeit. Beschäftigte müssen somit nicht früher am Arbeitsplatz sein, um solche Vorbereitungen zu treffen.
Was gilt als Arbeitszeit und was nicht?
Unter der Arbeitszeit versteht man die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit – ohne die Ruhepausen. So ist es im Arbeitszeitgesetz (§ 2 Abs. 1 ArbZG) geregelt. Die Mittagspause oder andere Pausenzeiten zählen deshalb grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit.
Ist vor und nachbereitungszeit Arbeitszeit?
In der Rechtsprechung ist Arbeitszeit im Rahmen von § 611a BGB "jede Tätigkeit, die als solche der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses dient". Grundsätzlich zählen damit Vor- und Nacharbeiten zur Arbeitszeit i.
Welche Zeit zählt zur Arbeitszeit?
(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen.
Kitarecht - Folge 205: tägl. Vorbereitungszeit = bezahlte Arbeitszeit?
Wann beginnt die Arbeitszeit zu zählen?
Die Arbeitszeit beginnt hiernach zu dem Zeitpunkt, zu dem der Beschäftigte die vertraglich geschuldete Tätigkeit an dem durch seinen Arbeitgeber bestimmten Arbeitsplatz aufnimmt. Arbeitsplatz in diesem Sinne ist der Ort, an dem der Beschäftigte die geschuldete Arbeitsleistung tatsächlich erbringt.
Wie viel Minuten vor Arbeitsbeginn muss ich da sein?
Wird mehr als neun Stunden gearbeitet, so ist eine Ruhepause von 45 Minuten vorgeschrieben. Diese Pause muss nicht in einem Block genommen werden, sondern kann in verschiedene Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten unterteilt werden, diese Pausen müssen laut Gesetz vor Arbeitsbeginn feststehen.
Was zählt zur Vorbereitungszeit?
Die Vorbereitungszeit beginnt mit dem 1. Tag des Berufspraktikums und endet mit dem letzten Arbeitstag, steht den Erzieherinnen/Erziehern im Anerkennungsjahr also auch nach dem Colloquium zu, da zu diesem Zeitpunkt das Berufspraktikum noch nicht abgeschlossen ist.
Was versteht man unter Verfügungszeit?
Verfügungszeit ist die Zeit, die nicht in der Gruppe verbracht wird, die aber von der Erzieherin oder der weiteren pädagogischen Kraft aufgewendet werden muss, um die pädagogische Arbeit mit den Kindern sicherzustellen. Sie ist ein Qualitätsmerkmal in Kitas und Teil der regulären Arbeitszeit.
Wie viel Vorbereitungszeit steht einer Erzieherin zu?
Der Anspruch auf Vorbereitungs- und Qualifizierungszeiten beträgt im Kalenderjahr, also vom 1.1. bis 31.12. jeden Jahres, 19,5 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die Stundenzahl entsprechend.
Ist das Umkleiden Arbeitszeit?
Wenn die Beschäftigten eine Dienstkleidung tragen müssen, aber gleichzeitig eine Regelung zur Vergütung fehlt, gilt die Umkleidezeit grundsätzlich als Arbeitszeit und der Arbeitgeber muss auch diese Zeit vergüten.
Wo beginnt die Arbeitszeit und wo endet sie?
In § 2 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) heißt es wenig hilfreich: »Arbeitszeit im Sinne die- ses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. « Frü- her meinte die Rechtsprechung, dass der Ar- beitgeber nur das eigentliche Arbeiten bezah- len müsse.
Ist Aufräumen des Arbeitsplatzes Arbeitszeit?
Das Aufräumen oder auch Saubermachen nach Ladenschluss erfolgt auf Veranlassung des Arbeitgebers und gehört in die Arbeitszeit – auch wenn die eigentliche Schicht möglicherweise nur bis Ladenschluss geht. Die zusätzliche Zeit muss darüber hinaus auch vergütet werden.
Was gehört zur Arbeitszeit was nicht?
Der Arbeitsweg gehört in der Regel nicht zur Arbeitszeit. Ausnahme: Der Arbeitsweg bei einer Dienstreise. Hier kommt es auf die Wahl des Fortbewegungsmittels an und ob während der Anreise gearbeitet wird. So sind Zug- oder Busfahrten, bei denen Termine vor- oder nachbereitet werden, als Arbeitszeit anzurechnen.
Ist Computer Hochfahren Arbeitszeit?
Die Antwort ist simpel: Ja. Denn: "Grundsätzlich beginnt die Arbeitszeit bereits in dem Moment, ab dem der Arbeitnehmer den Startknopf des Computers betätigt", erklärt Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht der mgp-Kanzlei in Berlin, auf Anfrage dieser Redaktion.
Ist die Anreise zu einem Seminar Arbeitszeit?
Die Fahrtzeit zum Besuch des Seminars ist für den Fahrer Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, d.h. Fahrtzeit und Seminarbesuch dürfen zusammen die gemäß Arbeitszeitgesetz zulässige werktägliche Arbeitszeit (§ 3 ArbZG) nicht überschreiten. Dies gilt auch für die tägliche Dauer des Seminars.
Wie wird Verfügungszeit berechnet?
Die Verfügungszeit muss grundsätzlich in der Kita abgeleistet werden. Für den Anteil an Verfügungszeiten gelten 23 % der Gesamtarbeitszeit aller pädagogischen Fachkräfte als Richtwert. Das bedeutet nicht, dass jede pädagogische Fachkraft tatsächlich auch 23 % Verfügungszeit hat.
Was zählt zur Arbeitszeit Kita?
Es gibt Vorbereitungszeiten, Teambesprechungen, Elterngespräche und -abende, Sommer- und andere Feste und vielleicht wird sogar auch einmal in der Einrichtung übernachtet. All diese Dinge gehören zur Tätigkeit einer Erzieherin/eines Erziehers und damit zur Arbeitszeit.
Was ist nachbereitungszeit?
Klare Regeln für die Vor- und Nachbereitungszeit in der Kita
Gute Zeiten zur Vor- und Nachbereitung sind Randzeiten morgens oder am Nachmittag außerhalb der Stoßzeiten, in denen viele Kinder betreut werden müssen.
Was ist die Vorbereitungszeit?
Unter Vorbereitungszeit werden jene Unterrichtsstunden verstanden, in denen der Lehrer nicht zu Unterrichts- oder Aufsichtszwecken mit den Schülern in Kontakt treten muss .
Was fällt unter Verfügungszeit?
Verfügungszeiten umfassen die Vor- und Nachbereitung der Gruppenarbeit, die Zusammen- arbeit des Personals untereinander, mit den Erziehungsberechtigten, Schulen und anderen Einrichtungen, sowie die Mitwirkung bei der Ausbildung. Sie sind auf die Beschäftigten der Gruppe aufzuteilen.
Wie viele Kinder darf eine Erzieherin alleine betreuen?
Diese Einigung führte zu einer Vereinbarung: Diese wurde gesetzlich festgeschrieben und fand Aufnahme ins Hamburger Kinderbetreuungsgesetz - konkret in den § 16 a. Eine Fachkraft auf vier Krippenkinder – Umsetzung bis 2021. Eine Fachkraft auf zehn Kinder - Umsetzung bis zum Jahr 2024.
Was zählt zum Arbeitsbeginn?
Die Arbeitszeit beginnt, sobald der Arbeitnehmer das Firmengelände betritt. In der Praxis gestaltet es sich jedoch oftmals schwierig, den Beginn der Arbeitszeit genau im Blick zu behalten. Sofern keine elektronische Arbeitszeiterfassung vorhanden ist, fällt unpünktliches Erscheinen nicht immer auf.
Ist minutengenaue Zeiterfassung Pflicht?
Ja, die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen und Betrieben muss minutengenau erfolgen. Denn es geht letztendlich um die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung.
Wann beginnt die eigentliche Arbeitszeit?
Denn die eigentliche Arbeitszeit beginnt formal mit dem Betreten des Firmengeländes. Das heißt: Der Gang vom Eingang bis zum konkreten Arbeitsplatz zählt ge nauso dazu wie die Zeit, bis alle Arbeitsgeräte einsatzbereit sind, zum Beispiel das Hochfahren des Computers oder das Einräumen ei ner Auslage.