Zuletzt aktualisiert am 16. Oktober 2024
Solange der Arbeitnehmende zur Arbeitsleistung bereit ist, und dies auch ausdrücklich kommuniziert, darf ihn der Arbeitgeber zwar bei zu wenig Arbeit nach Hause schicken, muss ihm aber die volle Soll-Arbeitszeit anrechnen und auch den vollen Lohn bezahlen.
Was ist wenn mein Arbeitgeber keine Arbeit für mich hat?
Wenn Sie Ihr Chef oder Ihre Chefin deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden geschrieben werden und Sie müssen die ausgefallene Zeit auch nicht einarbeiten.
Kann mein Arbeitgeber mich einfach nach Hause schicken?
Der Arbeitgeber darf Sie nach Hause schicken, wenn er den Eindruck hat, dass Sie krank sind und aufgrund einer Infektion ein Risiko für Kolleg*innen besteht. Der Arbeitgeber kann Sie auch vorsorglich nach Hause schicken. In beiden Fällen muss Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn weiterbezahlen.
Kann ich nach Hause gehen wenn keine Arbeit da ist?
Gibt es aus betrieblichen Gründen gerade nicht genügend Arbeit, so trägt allein der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko. Schickt er seine Mitarbeiter aufgrund eines Leerlaufs nach Hause, darf er von ihnen nicht verlangen, die Stunden später nachzuarbeiten oder gar das Gehalt kürzen.
Kann Arbeitgeber Urlaub anordnen Wenn keine Arbeit da ist?
Arbeitgeber dürfen keinen Zwangsurlaub anordnen. Ausnahme bei Betriebsferien, die frühzeitig angekündigt werden müssen. Arbeitnehmer sollten Urlaubsansprüche nicht freiwillig abtreten. Eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers ist nicht zulässig.
Kann mein Arbeitgeber mich nach Hause schicken, weil ich das Rentenalter erreicht habe
Ist der Arbeitgeber verpflichtet für Arbeit zu sorgen?
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer zu beschäftigen bzw. diesem “Arbeit zu geben”; darauf hat der Arbeitnehmer, der seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt, ein Recht.
Kann der Arbeitgeber mir einfach Urlaub geben?
Eigenmächtiger Urlaub führt zu Pflichtverletzung
Prinzipiell regelt § 7 BUrlG , dass der Arbeitgeber den Urlaub zu gewähren hat. Daraus folgt, dass Beschäftigte ihren Urlaub nicht einfach eigenmächtig antreten dürfen.
Kann mein Chef von mir verlangen das ich minusstunden mache?
Kann mein Arbeitgeber mich zu Minusstunden zwingen? Nein, der oder die Arbeitgeber:in kann Arbeitnehmer:innen nicht einfach zu Minusstunden zwingen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen zu arbeiten?
Die Pflicht zur Arbeitsleistung ist im Bürgerlichen Gesetzbuch und in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten. Eine Arbeitsverweigerung kann eine Abmahnung begründen, wenn die Verweigerung nicht berechtigt ist. Eine Abmahnung muss eindeutig formuliert werden.
In welchen Fällen bekomme ich Geld obwohl ich nicht arbeite?
Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).
Sind Hausbesuche vom Arbeitgeber erlaubt?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber nur zu der Zeit Kontrollen im Home-Office durchführen, zu der der Beschäftigte seine häusliche Arbeitszeit hat. Er darf den Beschäftigten nicht zur Unzeit besuchen und muss seinen Besuch mit angemessener Frist vorher ankündigen.
Kann mein Arbeitgeber mich zum Dienst verpflichten?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Er darf Arbeitsort und Arbeitszeit seiner Mitarbeitenden im Dienstplan festlegen. Im besten Fall erfolgt die Erstellung des Dienstplanes mit ein wenig Vorlaufzeit, zum Beispiel vier Wochen vor Beginn des Monats, in dem er gelten soll.
Kann man wegen zu wenig Arbeit gekündigt werden?
In vielen Fällen stellt eine Kündigung wegen unzureichender Leistung eine sogenannte verhaltensbedingte Kündigung dar. Eine solche Kündigung kommt nämlich immer dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer zwar bessere Arbeit leisten könnte, sich aber bewusst dagegen entscheidet.
Kann der Arbeitgeber nach Hause kommen?
Besuch vom Chef bei Krankheit? Der Chef darf seinen Mitarbeiter auch besuchen, wenn er glaubt, dass dieser gar nicht krank ist. Dies ergibt sich daraus, dass er in diesem Fall auch einen Detektiv beauftragen darf.
Kann mein Arbeitgeber mich früher nach Hause schicken?
Kurzfristiges Heimschicken: Darf mein Arbeitgeber mich vorzeitig nach Hause schicken? Grundsätzlich darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht aufgrund von Arbeitsmangel oder ähnlichem früher nach Hause schicken und von Ihnen verlangen, dass Sie die verlorene Zeit an einem anderen Tag nacharbeiten.
Kann ich minusstunden ablehnen?
Minusstunden können gemäß dem Arbeitsrecht nur dann entstehen, wenn in einem Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Der Arbeitnehmer muss diesem in seiner Betriebsvereinbarung, seinem Arbeits- oder Tarifvertrag vertraglich zustimmen.
Ist der Chef verpflichtet mir Arbeit zu geben?
Fürsorgepflicht: Definition. Arbeitgeber sind im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verpflichtet, Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Darunter fallen zum Beispiel der Schutz vor Unfällen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein fairer Umgang miteinander.
Was kann man machen wenn ein Mitarbeiter nicht arbeitet?
Eine unberechtigte Arbeitsverweigerung muss in vielen Fällen zunächst abgemahnt werden. Nach erfolgter Abmahnung kann der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit Frist ordentlich gekündigt werden. In besonders schwerwiegenden Fällen ist auch eine fristlose außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers möglich.
Kann ich neue Aufgaben ablehnen?
Die neue Tätigkeit abzulehnen und auf der alten Tätigkeit/Aufgabe zu beharren, ist für den Arbeitnehmer grundsätzlich mit erheblichen Risiken verbunden. Verweigert der Arbeitnehmer die neue Tätigkeit, muss er mit einer Abmahnung und – bei einer weiteren Verweigerung – mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
Was sind unverschuldete minusstunden?
Unverschuldete Minusstunden entstehen durch Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen. Dazu gehören beispielsweise Krankheit, Unfälle oder andere unvorhersehbare Ereignisse.
Was ist wenn ich nicht auf meine Stunden komme?
Hier gilt gemäߧ 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen.
Kann mein Chef mich zu etwas zwingen?
Verlangt ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin also beispielsweise einen Gesetzesverstoß, können Mitarbeitende sich querstellen. Dienstliche Anweisungen dürfen auch nicht unbillig sein. Unbillig heißt in der Rechtssprache so viel wie ungerecht, unangemessen und unzumutbar.
Wann darf der Arbeitgeber Urlaub anordnen?
Angemessen lange Ankündigungsfrist:
„Nächste Woche haben alle Urlaub! “ Kurzfristige Anordnungen dieser Art muss ein Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Es gibt zwar keine gesetzlich festgelegte Ankündigungsfrist für Zwangsurlaub. Allerdings muss den Beschäftigten genügend Zeit zur Planung eingeräumt werden.
Was kann der Arbeitgeber mir vorschreiben?
Der Arbeitgeber kann im Rahmen des Arbeitsvertrags, von Betriebsvereinbarungen, anzuwendenden Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
Hat man ab 50 mehr Urlaub?
Dafür gibt es aber keine gesetzliche Regelung. Das heißt, der gesetzliche Urlaubsanspruch ab 50 oder auch ab 60 unterscheidet sich nicht vom Urlaubsanspruch vor 50. Das Bundesurlaubsgesetz setzt die Mindesturlaubstage für alle volljährigen Arbeitnehmenden nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest - nicht nach dem Alter.