Zuletzt aktualisiert am 14. Oktober 2024
Für ein Sonderkündigungsrecht gibt es zwei Auslöser: ein besonderes Ereignis oder eine einseitige Änderung des Vertrages (§ 314 Abs. 1 BGB). Ernsthafte Erkrankungen oder Unfälle können solche besonderen Ereignisse sein.
In welchen Fällen hat man Sonderkündigungsrecht?
Für ein Sonderkündigungsrecht gibt es zwei Auslöser: ein besonderes Ereignis oder eine einseitige Änderung des Vertrages (§ 314 Abs. 1 BGB). Ernsthafte Erkrankungen oder Unfälle können solche besonderen Ereignisse sein.
In welchen Fällen hat man Sonderkündigungsrecht?
Laut § 314 BGB gibt es zwei Fälle, in denen ein Sonderkündigungsrecht möglich ist: Eine einseitige Änderung des Vertrages oder ein besonderes Ereignis.
Was stellt einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar Versicherung?
Eine außerordentliche Kündigung ist bei bestimmten Ereignissen wie einem Schadenfall, einer Prämienerhöhung oder der Veräußerung der versicherten Sache möglich. Ihr Kündigungsschreiben muss innerhalb der vorgegebenen Fristen beim Versicherer eingehen und alle notwendigen Informationen enthalten.
Was stellt einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar Versicherung?
In manchen Fällen können Sie Versicherungsverträge vorzeitig kündigen: Wenn der Versicherer die Beiträge anhebt, aber nicht mehr Leistungen gewährt. Und wenn Sie den versicherten Gegenstand gar nicht mehr besitzen bzw. nach einem Umzug draufzahlen müssten.
Sonderkündigungsrecht des Vermieters im Zweifamilienhaus
Wann besteht ein Sonderkündigungsrecht bei Versicherungen?
Ein Sonderkündigungsrecht erlaubt es dem Versicherungsnehmer, den Vertrag außerhalb der regulären Kündigungsfristen zu beenden. Es gibt verschiedene Gründe, die ein Sonderkündigungsrecht rechtfertigen können, wie: Erhöhung der Beiträge bei gleichen Leistungen. Gleichbleibende Beträge bei weniger Leistungen.
Hat man Sonderkündigungsrecht bei Umzug ins Ausland?
Bei einem Umzug ins Ausland haben Verbraucherinnen und Verbraucher ein Sonderkündigungsrecht. Dieses Recht besteht sowohl bei einem Umzug ins außereuropäische Ausland als auch bei einem Umzug innerhalb der Europäischen Union.
In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt?
Pflichtverstöße, die eine außerordentliche Kündigung begründen können: Straftaten zulasten des Arbeitgebers, z.B. Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug. Straftaten zulasten anderer Mitarbeiter, z.B. Körperverletzung, schwere Beleidigungen, sexuelle Belästigung. Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit.
Ist Sonderkündigungsrecht eine außerordentliche Kündigung?
Neben diesem sogenannten „ordentlichen Kündigungsrecht“ gibt es das Sonderkündigungsrecht (oder außerordentliches Kündigungsrecht). Es ermöglicht Ihnen in besonderen Situationen, bestehende Verträge vorzeitig zu kündigen. Ein Sonderkündigungsrecht besteht aber nur in einigen Fällen.
Wann wirkt Sonderkündigungsrecht?
Wenn die Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht bis zum Ende des Monats, in dem der neue Zusatzbeitrag gilt. Sie können bei einer Erhöhung des Zusatzbeitrages auch dann Ihr Sonderkündigungsrecht nutzen, wenn Sie noch keine 12 Monate bei ihrer Krankenkasse versichert sind.
Wie formuliere ich Sonderkündigungsrecht?
- Erwähne die Sonderkündigung im Betreff.
- Benenne gleich den Sonderkündigungsgrund.
- Führe den Grund im Fließtext weiter aus.
- Bei einer Preiserhöhung – gib das Datum und die Form der Preiserhöhungsmitteilung an.
- Bei einem Todesfall – gib den Vertragsinhaber an.
Wie komme ich aus einem Versicherungsvertrag raus?
Eine Kündigung ist per Brief, Fax oder auch per E-Mail möglich. Wer kurz vor Fristende kündigt, dem empfehlen wir, eine solche Kündigung als Einwurfeinschreiben oder per Fax mit qualifiziertem Sendebericht zu verschicken. Lassen Sie sich den Eingang der Kündigung vom Versicherer bestätigen.
Was ist ein wichtiger Grund um einen Vertrag zu kündigen?
Beispiele für das Vorliegen eines wichtigen Grundes sind Einstellungsbetrug, Spionage, Sabotage, eine erschlichene Arbeitsunfähigkeitsmeldung, beharrliche Arbeitsverweigerung, beharrlicher Arbeitsvertragsbruch, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen Wettbewerbsverbote, Diebstahl, Urkundenfälschung, ...
Wann sonderkündigungsschutz?
Der Sonderkündigungsschutz von Auszubildenden
Nach Ablauf der Probezeit (höchstens 4 Monate) darf das Ausbildungsverhältnis vom Ausbilder nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Eine Kündigung aus wichtigem Grund (außerordentliche Kündigung) ist nach wie vor möglich, unterliegt jedoch strengen gesetzlichen Auflagen.
Hat man im Todesfall ein Sonderkündigungsrecht?
§ 580. Außerordentliche Kündigung bei Tod des Mieters. Stirbt der Mieter, so ist sowohl der Erbe als auch der Vermieter berechtigt, das Mietverhältnis innerhalb eines Monats, nachdem sie vom Tod des Mieters Kenntnis erlangt haben, außerordentlich mit der gesetzlichen Frist zu kündigen.
Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?
- grobe Beleidigungen von Vorgesetzten oder des Arbeitgebers.
- ausländerfeindliche Äußerungen.
- besonders gravierende Störungen des Betriebsfriedens.
- Haft.
- Annahme von Schmiergeldern.
- Straftaten wie Diebstahl.
Habe ich ein Sonderkündigungsrecht?
Habe ich ein Sonderkündigungsrecht? Mögliche Gründe für ein Internet-Sonderkündigungsrecht sind eine Preiserhöhung, ein Umzug oder nicht erbrachte Leistungen des Anbieters. In diesen Fällen muss Ihnen der Anbieter von Gesetzes wegen ein außerordentliches Kündigungsrecht einräumen.
Wann hat man als Mieter ein Sonderkündigungsrecht?
Mieter:innen steht dann ein Sonderkündigungsrecht zu, wenn erhebliche Mängel an der Mietsache vorliegen, die die Nutzung der Wohnung unzumutbar machen und der Vermieter diese Mängel trotz Abmahnung nicht behebt.
Wann hat der Arbeitnehmer ein Recht auf eine außerordentliche Kündigung?
Weiterhin kann dem Arbeitnehmer das Recht zur außerordentlichen Kündigung zustehen, wenn der Arbeitgeber aggressives Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer zeigt oder ehrverletzende Handlungen wie grobe Beleidigungen, sexuelle Belästigungen oder schwerwiegende falsche Verdächtigungen des Arbeitnehmers vornimmt.
Wann habe ich das Recht fristlos zu kündigen?
Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Ein wichtiger Kündigungsgrund liegt bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen vor, die das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig beschädigen.
Was ist ein sofortiger Kündigungsgrund?
Zu den Gründen für eine fristlose Kündigung zählen unter anderem schwere Pflichtverstöße, Straftaten und Mobbing. Ob ein vorliegender Tatbestand tatsächlich für eine Kündigung mit sofortiger Wirkung ausreicht, ist im Einzelfall zu prüfen.
Wann kein Sonderkündigungsrecht?
Wann ist keine Sonderkündigung der Autoversicherung möglich? Sie haben nicht immer ein Sonderkündigungsrecht bei Ihrer Kfz-Versicherung. Eine Sonderkündigung ist beispielsweise nicht möglich, wenn Ihr Versicherer den Beitrag wegen Ihrer höheren jährlichen Fahrleistung erhöht.
Ist auswandern ein Sonderkündigungsrecht?
Wenn Sie ins Ausland umziehen, haben Sie nach §60 Telekommunikationsgesetz ein Sonderkündigungsrecht und können Ihren Vertrag mit einer Frist von 1 Monat über unser Kündigungsformular Festnetz bzw. Mobilfunk online kündigen.
Kann ich in Deutschland gemeldet sein und im Ausland wohnen?
Nach der Anmeldung im Ausland erhalten Sie eine Anmeldebescheinigung. So können Sie unbeschränkt im EU-Ausland wohnen und arbeiten. Kindergeld und sonstige Sozialleistungen werden entsprechend den Gesetzen des Landes Ihres neuen Wohnsitzes gewährt.
Ist ein Umzug ins Ausland ein Kündigungsgrund?
Grundsätzlich begründet Ihr Umzug ins EU-Ausland kein Recht zur außerordentlichen Kündigung.