Zuletzt aktualisiert am 10. Oktober 2024
Der Erholungsurlaub ist an den Wunsch des Mitarbeiters gebunden. Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer die Zeit ihres Urlaubs frei wählen. Der Arbeitgeber darf den Urlaub nur dann verweigern, wenn er zwingende betriebliche Gründe nachweisen kann, die gegen eine Gewährung sprechen.
Wer entscheidet wann ich meinen Urlaub nehme?
Es gibt keine allgemeingültige Regel, wann ein Urlaubsantrag gestellt werden muss. Meist ist es erwünscht, dass sich Arbeitnehmer untereinander absprechen, wenn es um Urlaub zu Stoßzeiten wie den Schulferien geht. Gibt es keine Einigung, entscheidet der Arbeitgeber, wer wann gehen darf.
Kann der Arbeitgeber über den Urlaub bestimmen?
Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.
Wer regelt den Urlaub?
Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt der Gesetzgeber den Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, der jedem Arbeitnehmer pro Jahr zusteht. Das Gesetz stammt aus dem Jahr 1963.
Wer ist für die Urlaubsplanung zuständig?
Der Arbeitgeber hat bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Ausnahmen kann es nur geben, wenn dem Urlaub dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen würden, entgegenstehen.
Darf der Chef meinen Urlaub streichen?
Kann mir mein Arbeitgeber meinen Urlaub vorschreiben?
Sofern dringende betriebliche Gründe vorliegen, dürfen Arbeitgeber bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub könnten also 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden.
Wer darf über den Urlaub bestimmen?
Jeder/e ArbeitnehmerIn hat das Recht, den Zeitpunkt eines Urlaubstages pro Urlaubsjahr einseitig zu bestimmen („persönlicher Feiertag“). Nähere Informationen finden Sie hier. Vereinbaren Sie Ihren Urlaub immer schriftlich.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen?
60 Prozent des Urlaubs direkt planen zu müssen, ist legitim – in manchen Fällen sogar mehr. Orientierungshilfe bietet eine Grundsatzentscheidung durch das Bundesarbeitsgericht (Az.: 1 ABR 79/79). Demnach ist es angemessen, wenn Arbeitgeber 60 Prozent des Jahresurlaubs zu Beginn eines neuen Jahres verplanen sollen.
Wer bestimmt über den Urlaub?
Laut Bundesurlaubsgesetz legt der Chef die Urlaubszeit fest und muss dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen. In der Praxis ist es aber meistens andersherum. Im Prinzip entscheidet nämlich der Arbeitnehmer, wann er Urlaub nehmen möchte und der Chef muss ihn genehmigen.
Wie viele Wochen Urlaub darf der Arbeitgeber verplanen?
Wie lange darf Zwangsurlaub angeordnet werden? Eine gesetzliche Regelung, wie lange Zwangsurlaub durch den Arbeitgeber angeordnet werden darf, gibt es nicht. Allerdings gilt: Die gängige Rechtsprechung gibt vor, dass ein Arbeitnehmer über mindestens 2/5 seines Jahresurlaubs frei verfügen können muss.
Bis wann muss man die Urlaubsplanung abgeben?
Weil die Urlaubsplanung die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen soll, genügt eine spontane Entscheidung für Betriebsferien nicht. Sie sollte spätestens zu Beginn des Kalenderjahres feststehen.
Wann kann ein Urlaub abgelehnt werden?
Wenn es dringende betriebliche Gründe dafür gibt, darf der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag ablehnen. Das gilt auch dann, wenn es Interessen von anderen Beschäftigten gibt, die vorrangig berücksichtigt werden müssen. Das ist zum Beispiel bei Eltern mit schulpflichtigen Kindern während der Ferien der Fall.
Wie lange vorher muss Urlaub genehmigt werden?
Innerhalb welcher Frist muss mein Chef mir meinen Urlaub genehmigen? Ihr Chef sollte Ihren Urlaubsantrag innerhalb eines angemessenen Zeitraums genehmigen oder ablehnen. Eine eindeutige Frist liefert das Gesetz leider nicht.
Kann ich auf meinen Urlaub bestehen?
Darf er das? Die Antwort lautet: Grundsätzlich ja. Denn Arbeitnehmer haben zwar ein Recht auf Urlaub, aber keinen Anspruch darauf, diesen Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt zu nehmen. Der Arbeitgeber muss zwar auf die Wünsche des Mitarbeiters bei der Ferienplanung eingehen.
Kann mein Chef mir den Urlaub streichen?
Der Arbeitgeber darf genehmigten Urlaub nur streichen, wenn dies mit der Zustimmung des Angestellten geschieht oder ein Notfall vorliegt. Was gilt in diesem Fall als Notfall? Um wegen eines Notfalls Urlaub streichen zu können, muss eine existenzbedrohende Ausnahmesituation im Unternehmen vorliegen.
Wer hat Vorrang in den Ferien Urlaub zu nehmen?
Entsprechend des Arbeitsrechts erhalten Eltern demnach Vorrang bei der Urlaubsplanung. Grundsätzlich haben sie jedoch keinen Anspruch auf eine Bevorzugung in den Ferien. Das führt dazu, dass es zu Konflikten bei der Urlaubsplanung kommen kann – sowohl mit anderen Eltern als auch mit kinderlosen Kollegen.
Wer bestimmt über den Zeitpunkt des Urlaubs?
Der Urlaub wird vom Arbeitgeber erteilt, d.h. der Arbeitgeber bestimmt auch den Zeitpunkt des Urlaubs. ABER: Der Arbeitgeber muss hierbei die folgenden Regeln beachten: Die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen. (§ 7 I 1 BUrlG)
Was kann der Arbeitgeber mir vorschreiben?
Der Arbeitgeber kann im Rahmen des Arbeitsvertrags, von Betriebsvereinbarungen, anzuwendenden Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
Wie viel Urlaub kann ich selbst bestimmen?
Kann der Arbeitnehmer den Urlaubtermin selbst bestimmen? Nein, grundsätzlich darf auch der Arbeitnehmer nicht einseitig seinen Urlaub festlegen, sondern hat diesen einvernehmlich mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Dabei ist auf beiden Seiten Rücksicht zu nehmen.
Kann mein Chef mir vorschreiben wann ich Urlaub nehmen muss?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.
Wie verbindlich ist eine Urlaubsplanung?
Grundsätzlich aber gilt: Ein festgelegter Urlaubsplan mit genehmigten Urlaubstagen aller Beschäftigten ist absolut verbindlich. Für beide Seiten. So können auch Beschäftigte ihren eingereichten und genehmigten Jahresurlaub nicht einfach wieder streichen, weil sie spontan andere Pläne haben.
Kann mir mein Chef meinen Urlaub verweigern?
Dein Arbeitgeber kann den Urlaubswunsch immer noch ablehnen gemäß § 7 Abs. 1 BUrlG, wenn dringende betriebliche Gründe oder die Urlaubswünsche anderer Kollegen bestehen. Das bedeutet, dass die Gründe für eine Urlaubsverweigerung mit dem Arbeitsablauf und der -organisation zusammenhängen müssen.
Kann der Arbeitgeber bestimmen wann man Urlaub nimmt?
Bild: Michael Block / pexels Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Dennoch sollte er - soweit möglich - die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Oft erfolgt in Unternehmen direkt zu Jahresbeginn die Urlaubsplanung der Belegschaft für das gesamte Urlaubsjahr.
Kann mir die Firma Urlaub vorschreiben?
Die Möglichkeit eines sogenannten „Zwangsurlaubs“ ist rechtlich nicht möglich. Vielmehr ist es stets erforderlich, die Urlaubsdauer und den Urlaubsantritt zu vereinbaren. Eine einseitige Anordnung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber ist somit unzulässig.
Wie viele Tage Urlaub darf der Chef verplanen?
Es gibt keine gesetzlichen Richtlinien, wie viele Urlaubstage vom Arbeitgeber verplant werden dürfen. Ein Gerichtsurteil aus dem Jahr 1981 gibt 60 Prozent des kompletten Jahresurlaubs als Richtwert an.